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第三則是要避免「年表式」履歷,善用歸納與分群;再來,求職忌諱一份履歷走天下,尤其產業和職務之間差異甚大,即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異,因此建議客製化履歷、投企業所好。

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記者李孟璇

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/台北報導

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第二,要慎選「失敗經驗」,讓業主留下印象,洪廣禮表示,如果失敗經驗是很有

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價值的學習,且求職者又有具體的解決方式,可以以此為例,讓企業因為好奇而留下印象,進而獲得面試機會。

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首先,要用故事創造「有感」履歷,104人力銀行總經理洪廣禮表示,一般的制式履歷會讓企業無感,儘量用具體的故事打造一張「有感覺」的履歷表,在沒有工作經驗前,應該用故事說明相關事例,讓雇主知道求職者符合應徵條件。

面試前:留意服裝儀容,爭取良好第一印象,透過網路或年報充份蒐集應試公司的資訊,自我介紹、應徵職務動機是萬年不敗的考古題,新鮮人可以備妥論文報告等文件證明

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自己能夠勝任,儘量擁抱企業人資的加分項,避開地雷區。

面試後:不論是否錄取,建議在面試隔天到面試第3天,e-mail感謝企業人資或用人主管花時間面試。不在面試當天是為了讓主考官有喘息空間,不拖延到第4天之後,則是為了趁著面試官對你還有印象時爭取加分。

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最後可以用社群網站推銷自己,現在越來越多企業會使用社群招募,104資訊科技副

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總經理陳子孑表示,其實社群和職場會因人脈和專業而有高度關聯,建議大家可以運用社群行銷自己,把人脈進化到貴人,站在社群招募的浪頭上,經營社群將有助轉職與升遷。

▲新鮮人求職懶人包,一次看完面試、寫履歷技巧。(圖/示意圖/達志影像,以下亦同)

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面試時:切勿遲到、誠實作答、展現自信,另外可以主動提問、表現興趣。在自我介紹時,可以談談過去打工、實習的經驗,或是在社團做了些什麼事,讓面試官了解你可以為公司做些什麼、具備什麼能力;針對提問的部分,可以詢問工作實際會遇到的問題,讓對方知道你的企圖心。

【面試篇】

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第五,履歷必須減少形容詞,可以摘要各段落的標題,並說明具體成就與心得。



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又到了鳳凰花開的畢業旺季,準備踏入職場的你,是否正在為找工作煩惱呢?對此《ETtoday東森新聞雲》針對面試、寫履歷等問題,整理出幾項要點,提供給新鮮人作參考。

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